# KAMPLER® > KAMPLER® er en dansk konsulentvirksomhed, der hjælper virksomheder med stærkere teams, tydelig ledelse og bedre resultater gennem teamudvikling, lederudvikling, DISC-profilanalyser, 360° profilanalyser, trivselsmålinger, foredrag og NÆRVÆRK®-fællesskaber. ## Fakta - Virksomhed: KAMPLER® (konsulent- og facilitatorvirksomhed) - Stifter og facilitator: Hanne Kampler – certificeret i DISC - Område: Hele Danmark (base i København) - Sprog: Dansk - Målgruppe: Ejerledere, direktører, ledergrupper og HR i danske virksomheder - Kunder bl.a.: HjulmandKaptain, Electrolux, Falck, Mærsk, DSV, Genmab, Santander, SATS, Brøndby IF, Cirkusbygningen, Heibing Stilladser - Kontakt: hanne@kampler.dk · +45 23 64 64 43 · https://www.kampler.dk/kontakt - Positionering: "Det, der hænger i luften, lander på bundlinjen." ## KAMPLER® – stærkere teams, bedre resultater https://www.kampler.dk/ KAMPLER® hjælper virksomheder med stærkere teams og bedre resultater gennem DISC, teamudvikling, lederudvikling og NÆRVÆRK®. Få en uforpligtende samtale. KAMPLER® er en dansk konsulentvirksomhed drevet af Hanne Kampler. Vi hjælper virksomheder og ledergrupper i hele Danmark med teamudvikling, lederudvikling, DISC-profilanalyser, 360° profilanalyser, trivselsmålinger, foredrag og NÆRVÆRK®-fællesskaber. Det, der hænger i luften, lander på bundlinjen. ## Om KAMPLER® https://www.kampler.dk/om Mød Hanne Kampler, stifter af KAMPLER®. Erfaren facilitator inden for teamudvikling, ledelse, samarbejde og DISC. Hanne Kampler er stifter af KAMPLER® og arbejder med teamudvikling, ledelse og samarbejde. Hun er certificeret i DISC og faciliterer workshops, forløb og foredrag for danske virksomheder. ## DISC personanalyse https://www.kampler.dk/disc DISC-profilanalyse for individer og teams. Få et fælles sprog for adfærd, kommunikation og samarbejde med KAMPLER®. DISC beskriver fire adfærdsstile: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Kontrol. KAMPLER® leverer DISC-profilanalyser, personlige gennemgange og DISC-workshops for teams, så I får et fælles sprog for samarbejde. ## Teamudvikling https://www.kampler.dk/ydelser/teamudvikling Skræddersyede teamforløb og workshops, der styrker samarbejde, tillid og resultater. Skræddersyede teamudviklingsforløb og workshops med udgangspunkt i jeres virkelighed: afdækning, faciliteret workshop (ofte med DISC) og forankring med konkrete aftaler. ## Lederudvikling https://www.kampler.dk/ydelser/lederudvikling Udvikling af ledere og lederteams: tydelig ledelse, sparring og stærkere samarbejde i ledergruppen. Lederudvikling for enkeltledere og ledergrupper: personlig ledelse, sparring, 360° feedback og forløb, der genskaber tillid og tydelig retning. ## 360° profilanalyse https://www.kampler.dk/ydelser/360-profilanalyse Struktureret feedback fra kolleger, medarbejdere og ledere med professionel gennemgang. En 360° profilanalyse samler struktureret feedback fra leder, kolleger og medarbejdere og omsættes til en konkret udviklingsplan sammen med KAMPLER®. ## Trivselsmåling https://www.kampler.dk/ydelser/trivselsm%C3%A5ling Anonym trivselsmåling, årsagsafdækning og handlingsplan, der får sygefravær og mistrivsel ned. Anonym trivselsmåling tilpasset jeres organisation, analyse af årsagerne og en prioriteret handlingsplan med opfølgning. ## NÆRVÆRK® https://www.kampler.dk/naervaerk NÆRVÆRK® samler 6–10 deltagere til fortrolige samtaler og kreative aktiviteter med fast facilitator. Åbne grupper og virksomhedsgrupper. NÆRVÆRK® er et fortroligt fællesskab for 6–10 deltagere, hvor samtaler om (arbejds)livet kombineres med kreative aktiviteter. Mindst to fysiske møder med samme facilitator, Hanne Kampler, og et digitalt fællesrum mellem møderne. Åbne grupper og virksomhedsgrupper. ## Foredrag https://www.kampler.dk/foredrag Book Hanne Kampler til et involverende virksomhedsforedrag om DISC, adfærd, kommunikation og samarbejde. Involverende foredrag af Hanne Kampler om DISC, forskellig adfærd, kommunikation, samarbejde og trivsel — tilpasset jeres virksomhed. ## Cases https://www.kampler.dk/cases Udvalgte kundecases fra KAMPLER®: Superliga, Cirkusbygningen, Heibing Stilladser m.fl. Kunder omfatter bl.a. HjulmandKaptain, Electrolux, Falck, Mærsk, DSV, Genmab, Santander, SATS, Brøndby, Cirkusbygningen og Heibing Stilladser. ## Case: Superliga https://www.kampler.dk/cases/superliga Teamudvikling med en Superliga-klub. Case om samarbejde og teamudvikling i en Superliga-klub. ## Case: Cirkusbygningen https://www.kampler.dk/cases/cirkusbygningen Teamudvikling med Cirkusbygningen. Case om teamudvikling og refleksion hos Cirkusbygningen. ## Case: Heibing Stilladser https://www.kampler.dk/cases/heibing Workshopdag med lederteamet i Heibing Stilladser. Workshopdag med lederteamet i Heibing Stilladser. ## Når ledergruppen ikke spiller sammen https://www.kampler.dk/samarbejde-i-ledergruppen Konflikter, tavshed og snak i krogene i ledergruppen koster tempo og resultater. KAMPLER® faciliterer forløb, der genskaber tillid og tydelig retning. Vi afdækker via fortrolige samtaler, faciliterer en workshop med DISC og forankrer konkrete aftaler. Fra en workshopdag til forløb over 3–6 måneder. ## Forstå hinandens adfærd https://www.kampler.dk/forstaa-hinandens-adfaerd DISC til teams: et fælles sprog for adfærd og samarbejde. DISC-profiler og teamworkshop, der gør adfærdsforskelle synlige og legitime. ## Sygefravær og mistrivsel https://www.kampler.dk/sygefravaer-og-mistrivsel KAMPLER® måler trivslen, finder årsagerne og hjælper jer med at handle på dem. Anonym trivselsmåling, oversættelse til klare årsager og en handlingsplan med opfølgning. ## Nyheder https://www.kampler.dk/nyheder Artikler om ledelse, teamudvikling, DISC, virksomhedskultur og NÆRVÆRK® – skrevet af Hanne Kampler. ## Kontakt https://www.kampler.dk/kontakt Kontakt KAMPLER® for en uforpligtende samtale. hanne@kampler.dk · +45 23 64 64 43. E-mail: hanne@kampler.dk · Telefon: +45 23 64 64 43 ## Gratis DISC Light test https://www.kampler.dk/disc-test Tag den gratis DISC Light test og få en indikation af din dominerende adfærd. Gratis online DISC Light test. Resultatet sendes på e-mail efter bekræftelse. ## 50 kilometer for min mor – og for alle pårørende https://www.kampler.dk/nyheder/cycling-for-cancer-2026-50-kilometer – 2026-09-15 For 20 år siden mistede jeg min mor til kræft. Der stod jeg, med en 10 dage gammel baby på armen, som min mor lige akkurat havde kæmpet sig til at møde. Det var altså en ret hård tid som pårørende. Max gas i instruktørcyklen Også derfor gav jeg den max gas i instruktørcyklen i weekenden 🥳🚴‍♂️🎶 til DK’s vildeste, fedeste cykel-event #CyclingForCancer26 i Charlottehaven – en indsamling til børn og pårørende til kræftramte. I alt 50 kilometer i benene. (+30 om morgenen til min instruktørtime i SATS Danmark, hvis de også gælder 🤪) Sidste opråb til mit netværk Vil du give et bidrag pr. kørt kilometer? Alle bidrag er velkomne via MobilePay 19413 . Tak ♥️ #CyclingForCancer26 #CharityForCancer #SammenGørViEnForskel #dengodesagstjeneste ## Modstand mod forandring handler sjældent om manglende engagement https://www.kampler.dk/nyheder/dental-magasin-modstand-mod-forandring – 2026-08-15 Et lille skriv om mennesker og udvikling i det nyeste DENTAL -erhvervsmagasin for tandlæger … men pointen gælder langt ud over tandlægeklinikken 👇 Modstand er sjældent manglende engagement Som leder kan det være fristende at opfatte modstand mod forandring som manglende engagement. Det handler ofte om noget helt andet. Når mennesker mister deres vante rutiner, mister de også noget af den sikkerhed, de har opbygget igennem mange års erfaring. Derfor handler succesfuld implementering af ny teknologi/system/strategi/arbejdsgang/kantineordning mindst lige så meget om mennesker. Fire greb, der virker Involvér og forklar hvorfor Sørg for ordentlig indkøring og oplæring Giv plads til usikkerhed og spørgsmål Acceptér, at mennesker bevæger sig gennem forandringer i forskelligt tempo Længere er den faktisk ikke ☀️ #udvikling #implementering #mindresnakmerehandling ## Et stærkt 'vi' starter med et stærkt 'jeg' https://www.kampler.dk/nyheder/madsen-kastberg-lederudvikling-certificering – 2026-07-15 Et stærkt 'vi' starter med et stærkt 'jeg' 🙌 I dag afsluttede vi et lederudviklingsforløb med certificering hos Madsen & Kastberg A/S . Seks moduler – omsat til hverdagen Seks moduler med overskrifter som kommunikation, samarbejde, motivation og andre vigtige områder blev gjort helt konkrete og omsat til brug i deres hverdag. Et certifikat med ord fra teamet Som afslutning modtog de deres ledercertifikat. Og da det mere handler om mennesker end "skolebænkskarakterer", fik deres respektive teams sat ord på de styrker, der karakteriserer de to hovedpersoner. En god påmindelse om, at det er den daglige adfærd, der former andres oplevelse af os som ledere. Tak til jer, Martin Klitgaard Thorsen og Rasmus Møller , for jeres store engagement, ærlighed og mod til at udvikle jer gennem hele forløbet. Jeg ved med sikkerhed, at den udvikling ikke kun kommer jer til gode – men også jeres teams og organisationen. I får begge 'en stor fem af mig' for de søde mennesker, I også er ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ #fokus #lederudvikling #nærvær #mindresnakmerehandling #KAMPLER ## Der er noget helt særligt ved at blive inviteret ind i sammenholdet igen https://www.kampler.dk/nyheder/helge-frandsen-teamdag-munkebjerg – 2026-06-15 Der er noget helt særligt ved at blive inviteret ind i sammenholdet igen! 🙏 I dag er jeg nemlig afsted igen med holdet fra Helge Frandsen A/S på det dejlige Munkebjerg Hotel . Et tegn på værdi Når en kunde vælger at investere i endnu en udviklingsdag, tager jeg det som et tegn på, at noget af det, vi arbejdede med sidst, har skabt værdi. 👏👏👏 Dialog, grin og fælles blik for fremtiden Billedet bag mig er fra vores sidste teamdag. En dag med dialog, grin, refleksion og fælles blik og lyst til fremtiden. Så nu venter jeg på teamet og glæder mig til endnu en dag med et stærkt hold, gode mennesker og masser af god energi i rummet. #teamdag #facilitering #samarbejde #udvikling #mindresnakmerehandling #KAMPLER ## 3 stærke ledelsesråd til dig, der vil bevare respekten https://www.kampler.dk/nyheder/tre-ledelsesraad-bevar-respekten – 2026-06-10 3 stærke ledelsesråd til dig, der gerne vil bevare respekten over for dine medarbejdere. (Først den lidt kedelige …) 1. Lad være med at drikke dig tonsefuld til sommerfesten Ja, jeg siger det altså højt. Det sekund du bøvser rundt og mister situationsfornemmelsen, begynder noget også at flytte sig i relationen til mange af dine medarbejdere. 2. Tag ikke æren for dine medarbejderes arbejde Det er altså så ufint. Ledere bliver ikke respekteret for at tage spotlightet, men tværtimod respekteret for at løfte andre ind i det. Når medarbejdere føler stolthed, ansvar og anerkendelse for deres arbejde – så er du lykkedes som leder. 3. Tal ikke bag ryggen på dine medarbejdere – med dine medarbejdere Så snart vedkommende er skiftet ud med en anden på dit "fortrolige" kontor, opstår der hurtigt en tanke: "Snakker min leder så også om mig, når jeg ikke er der?" Dér begynder tilliden stille at forsvinde. Luk i – og brug din ledergruppe, hvis du har behovet, og de ellers ikke snakker i krogene! 💡 Respekt handler slet ikke om din titel, men i den grad om din adfærd. Har du flere gode råd til din leder, der styrker respekten mellem jer? Tør du dele dit råd? 👇 #adfærd #kommunikation #lederudvikling #mindresnakmerehandling #KAMPLER ## Det stærke team er ikke det ensartede team https://www.kampler.dk/nyheder/madsen-kastberg-salgsteam-workshop-disc – 2026-06-05 Endnu en workshopdag – nu med salgsteamet hos Madsen & Kastberg A/S , hvor engagementet var stort og tempoet højt. Forskellige profiltyper – forskellige veje Mennesker med forskellige profiltyper ser forskelligt på opgaveløsninger, reagerer forskelligt under pres og har hver deres måde at gå ind i et samarbejde på. ⛔️ Det stærke team er ikke det ensartede team, der rygklapper hinanden for de samme meninger og initiativer – eller mangel på samme. ✅ Det stærke team er dem, der forstår forskellighederne på holdet og bruger den viden konstruktivt med respekt. Netop dér ligger både styrke og udvikling 🚀 Tak for en ærlig, intens og super god dag, alle mand ☀️ #teambuilding #workshop #DISC #KAMPLER #mindresnakmerehandling ## Verdens bedste donorblod – og et stærkt samarbejde bag https://www.kampler.dk/nyheder/region-h-immunologi-blod-vaev-foredrag-konventum – 2026-05-15 Vidste du, at vi i Danmark har verdens bedste donorblod? Og ydermere er vi de bedste i verden til at redde liv ved livstruende blødninger? 🫶 🩸 Stolt over at stå på scenen Jeg bliver SÅ stolt – også over muligheden for at stå på scenen for Immunologi, blod og væv – Region H : en organisation med 320 kolleger, der hver dag redder liv med fokus på bloddonation og vævstyper. Peptalk på Konventum Med en hverdag præget af tempo, høj faglighed og i den grad et stærkt samarbejde var jeg inviteret til deres fælles dag på Konventum i Helsingør til en "peptalk" om mennesker, følelser, forståelse og et internt stærkt samarbejde. Noget, der i sidste ende også handler om mennesker 💙 Tak til Randa Zo el-ghina, Ingrid Andrea Mandir, Hans Jakob Hartling og Tanja Tellier for tilliden – og for at sætte fokus på det. #indlæg #foredrag #fokus #arbejdsglæde #kampler #mindresnakmerehandling ## To dage i Riga med HjulmandKaptain – fra strategi til fremdrift https://www.kampler.dk/nyheder/hjulmandkaptain-riga-strategi-implementering – 2025-09-15 To intense dage i Riga med hele holdet fra HjulmandKaptain – en advokatvirksomhed med både hjerte og handlekraft. Fra strategi til implementering Vi fik præsenteret den nye strategi, taget hul på implementeringen og mærkede, hvordan fokus, fællesskab, retning og gejst kan skabe reel fremdrift. Når 80+ engagerede mennesker både tør og vil, så flytter strategien sig fra papir til praksis. Ordentlighed og sammenhold Jeg er dybt imponeret over jeres ordentlighed, ærlighed og sammenhold – gode kvaliteter i jeres branche. At stå foran så stor en flok mennesker, der både tør og vil, var virkelig en fornøjelse. Tak til Casper Gammelgaard for at sætte kursen med tydelighed og styrke – og for tilliden til mit arbejde. ## Når vestjysk faglighed folder sig ud – så sker der magi https://www.kampler.dk/nyheder/vm-tarm-kunst-vestjysk-faglighed – 2025-09-10 Når god gedigen vestjysk faglighed folder sig ud – så sker der magi. Jeg har haft fornøjelsen af at sætte gang i et projekt hos VM Tarm a/s ' medarbejdere, hvor vi sammen har omsat virksomhedens historie, værdier og identitet til… KUNST . Måden det skete på Det særlige her er ikke bare resultatet (som er fantastisk!) – men måden de gjorde det på: Med ydmyghed, stadighed og en helt særlig vestjysk jordnærhed. Med kreativitet og faglig stolthed, der fortjener at blive vist frem. Et kærligt skub udefra Og ja – jeg kommer som københavner med lidt mere fart på og et kærligt skub til at turde at kaste jer ud i anderledes projekter og vise det, I også kan. Mindre snak. Mere handling. Tak til VM Tarm for at tage imod udfordringen – jeg er meget stolt. ## Christiansborg rundt – når fællesskab driver os videre https://www.kampler.dk/nyheder/christiansborg-rundt-svoemning-faellesskab – 2025-08-28 I år svømmede jeg igen Christiansborg rundt . 2 km havsvømning i det skønneste vand – omgivet af ihærdige vandsjæle. Og trods meget færre træningstimer end sidste år, slog jeg min egen tid. Hvorfor? Fordi jeg var total drevet af stemningen på stedet, et stærkt fællesskab og et team. Et par stykker af dem i vandet – og et hold på kanten, som fulgte med og heppede hele vejen. Ingen sejere eller dygtigere end andre – svømmere som heppere. En ligelig stærk fællesskabsfølelse skubbede mig frem. Det samme sker i teams og organisationer Det er præcis det samme, jeg oplever i mit arbejde med teams og organisationer. Når følelsen af tillid, nærvær og samhørighed indtræffer, så sker magien. Ærlighed, sårbarhed og plads til forskellighed styrker samarbejdet – dét driver opgaver og projekter frem. Hele oplevelsen med Hold op, det var en dejlig tur rundt – konstant øje på menneskene omkring mig, kendte som ukendte. Hvorfor jeg (nok som den eneste) heller ikke svømmer med dykkerbriller. Jeg skal have HELE oplevelsen med. ## \"Hmm… fordi du er pisse irriterende!\" https://www.kampler.dk/nyheder/pisse-irriterende-koewenhawner-konsulent-jylland – 2025-08-25 "Hmm… fordi du er pisse irriterende!" Det var svaret, da jeg spurgte en jysk kunde, hvorfor jeg egentlig fungerer som køwenhawner-konsulent i Jylland. Heldigvis kunne jeg fornemme i telefonen, at han svarede med et smil (ikk' Holger?!). Og min styrke er jo nok at være lidt irriterende. At turde spørge ind til de dagligdags frustrationer, som får lov at ligge og ulme under overfladen alt for lang tid. Lad mig være direkte Arbejdstiden er da for kostbar til at drukne i dårlig stemning, fnidder i krogene, interne konflikter, uklare snitflader, modstand mod forandring eller samarbejde, der ikke fungerer – endda ofte med mistrivsel, sygdom og fravær som følge. I mine forløb arbejder jeg målrettet på at: Synliggøre forskelligheder – styrker såvel som udfordringer – og gøre dem til en fælles ressource. Skabe klarhed om typer, roller og ansvar , så forskellige mennesker kan supplere hinanden i stedet for at støde sammen. Opbygge stolthed og holdånd – vise, at alle bidrag har værdi, også selvom vi tænker og handler forskelligt. Den stærkeste kultur er ubetinget den, hvor forskelligheder ses som en stærk ressource – og hvor den enkelte ikke kun forstår sig selv, men også formår at forstå de andre. På den anden side af irritation Så ja, jeg kan være mega irriterende. Men på den anden side af irritation ligger der altså ofte en god og sund erkendelse. Nu går turen så igen mod det jyske. Tasken er pakket med ordentlighed, respekt og små bløde skub . Og hold op, hvor jeg glæder mig. ## Tre dage. Én mission. Masser af kreativ tænkning hos VM Tarm https://www.kampler.dk/nyheder/vm-tarm-teknisk-afdeling-tre-dage – 2025-08-20 Tre dage. Én mission. Masser af kreativ tænkning. Jeg har netop tilbragt tre intense dage sammen med hele tekniske afdeling hos VM Tarm a/s – en gruppe mennesker, der på én gang er dybt specialiserede, analytiske og samtidig kreativt tænkende. Når ekspertise møder kreativ udfoldelse At få lov til at facilitere denne workshop og arbejde så tæt med strategi, samarbejde og udvikling har været en gave. Når man samler så meget viden og erfaring i ét rum, opstår der ikke bare løsninger – men helt nye perspektiver. Det er præcis dét, jeg brænder for: at skabe rammer, hvor ekspertise og faglighed møder kreativ udfoldelse – og hvor mennesker sammen finder veje, de ikke havde set alene. Følelsen smitter Jeg tager hjem med en stærk følelse af, at når man tør investere tid og rum til refleksion og mod, så flytter vi ikke kun en afdeling – vi skubber til hele organisationen. For følelsen smitter. Tak til Hele holdet for at kaste jer helhjertet ind i processen VM Tarm a/s for lån af endnu et stærkt team Holger Ross Lauritsen for dit mod og tilliden til mit arbejde ## Sammenhold, nærvær og kreativitet på tværs af Electrolux Professional https://www.kampler.dk/nyheder/electrolux-samlet-workshop-klarskovgaard-juni – 2025-06-18 Sammenhold, nærvær, kreativitet. Hold nu op, hvor var det en hyggelig og nærværende dag sammen med alle Electrolux Professional DK's afdelinger på Comwell Hotels Klarskovgaard. Fra individuelle teams til ét fælles hold Vi fik samlet op på de tidligere teamsdage, genbesøgt DISC og værdien i at kende – og interessere sig for – hinandens personprofiler. Og bygget videre på tværs af afdelinger, kolleger, ja mennesker. Dagen handlede om: Kommunikation på tværs af profiler og afdelinger Samarbejde, der rækker ud over egen siloen Arbejdsgange, der binder organisationen sammen Udvikling – som hold og som virksomhed Manifesteret i kunst Slutteligt blev det hele manifesteret i form af kreativ tænkning og gennemtænkt kunst – også udover i morgen. Meget mere om det senere på året. Når mennesker tør lege med, opstår de stærkeste samtaler. Fuld fart – og en velfortjent fest Fuld fart på hele dagen, som sluttede med en velfortjent fest. Tak for jeres kæmpe engagement, grin, ærlighed, nærvær – og fordi I gad lege med. ## Livets workshop – at lede, guide og give slip https://www.kampler.dk/nyheder/livets-workshop-give-slip – 2025-06-25 Tillykke til mig. Jeg har faktisk leveret på en virkelig lang og kompleks workshop meget længe. Guidet, skubbet, lavet øvelser – og et par gange lidt "afsporing" – men målet har været det samme hele vejen: Hun skal kunne stå stærkt. Selv. Lede sit eget liv. Det er dét, forældreskab handler om At være forbillede, læremester og guide til livet på godt og ondt. At forstå at tage vores ansvar dybt alvorligt – gennem nærvær og forudsigelighed, lære fra os, udfordre, støtte – men også langsomt træde mere og mere i skyggen og give slip. Vigtigst af alt: dannelse Ikke bare at lære dem færdigheder – men guide dem til at blive mennesker med integritet, selvindsigt, og som selv kan tage ansvar. Mennesker, der forstår sig selv inderst inde – og i en større sammenhæng og med andre. Som kan stå fast, tænke kritisk, sige fra, undskyld og tak. Det er komplekst at være ung i dag Ikke nødvendigvis fordi livet i sig selv er hårdere end før, men fordi mængden af information, eksponering og tempo er markant højere – hvor det virkelige og det virtuelle krydser non stop. Derfor skal vi netop ikke gøre det nemt for dem. Vi skal gøre dem klar. Næste fase I dag fejrer jeg også alt det, jeg har gjort – og netop ikke har gjort. Rigtigt. Vi har nu nået endnu en vigtig milepæl i forløbet – og går nu ind i næste fase af udviklingen med endnu mere selvrefleksion, egen træning og ansvar for fremdrift. P.S. Grundelementet i alle moduler – bunker af kærlighed. ## Workshopdag med Electrolux Professional LAUNDRY på Klarskovgaard https://www.kampler.dk/nyheder/electrolux-laundry-workshop-klarskovgaard – 2025-05-08 Vi havde fornøjelsen af at samle Electrolux Professional DK LAUNDRY-teamet til en intens og nærværende workshopdag på det hyggelige Comwell Hotels Klarskovgaard. Indenfor – selvom solen kaldte Selvom solen skinnede og de skønne udendørsarealer lokkede, valgte vi at bruge dagen indendørs. Fordybet i DISC-profiler, teamøvelser, refleksioner og gode dialoger. Det er et bevidst valg. Når et team først har sat sig sammen og åbnet for de samtaler, der virkelig betyder noget, så er det dér energien skal blive – ikke ude i solskinnet. Når åbenhed bliver til udvikling Tak til alle deltagere for deres åbenhed, ærlighed, direkthed og mod til at sige tingene højt. Det er præcis dér, ægte teamudvikling sker. Mod til at sige tingene højt skaber rum for udvikling – både individuelt og som hold. Vi ses igen i juni Vi glæder os allerede til juni, hvor vi har fornøjelsen af at ses med jer igen – sammen med to andre stærke Electrolux Professional-teams. ## Hvorfor anerkendelse betyder så meget – også i arbejdslivet https://www.kampler.dk/nyheder/anerkendelse-betyder-noget – 2025-04-22 Det her er ikke skjult reklame. Det er direkte reklame – fordi jeg er både taknemmelig og stolt. Jeg arbejder med mennesker. Jeg hjælper teams og ledere med at udvikle sig, tage ejerskab og skabe resultater sammen. Når jeg får tilbagemeldinger som dem, der pryder dette opslag, bliver jeg oprigtigt glad. Og ja – også stolt. Men hvorfor betyder det egentlig så meget? Fordi vi har brug for anerkendelse som et grundlæggende menneskeligt behov. 1. Anerkendelse styrker selvforståelse og selvværd Vi har brug for at mærke, at vi gør en forskel for andre mennesker. Det giver os følelsen af værdi og betydning. 2. Anerkendelse skaber tilhørsforhold Når vi bliver set og hørt, mærker vi, at vi hører til. Det styrker fællesskab, tryghed og engagement. 3. Anerkendelse driver udvikling Konstruktiv feedback viser os, hvad der virker. Det skaber klarhed, styrker selvtilliden og fremmer både læring og trivsel. Når mennesker tør anerkende hinanden, sker der noget. Ikke kun med modtageren – men med hele kulturen. Trodser jantelovens skygge Så ja – jeg bader lidt i egen ananasjuice her og trodser måske også lidt janteloven. Men jeg gør det med fuld bevidsthed. For det her handler ikke kun om mig. Det er et billede på, hvad der sker, når mennesker tør anerkende hinanden. Tak til alle, der tog sig tid til at sende et par ord. Det betyder kæmpe meget – som menneske og som fagperson. ## Teamdag med Electrolux Professional – ud af vante rammer https://www.kampler.dk/nyheder/electrolux-professional-teamdag – 2025-04-15 Ud af vante rammer – ind i total koncentration omkring alt det, der også rør sig i et team ud over produkter, kunder og daglige opgaver. Når teamet kommer i øjenhøjde En teamdag handler om mere end pauser fra hverdagen. Det handler om at give plads til de samtaler, der ellers ikke får luft – om relationer, roller, forventninger og det, der binder os sammen som hold. Holdet fra Electrolux Professional DK/Food tog imod opgaven med åbenhed og engagement. Direkte og i øjenhøjde – præcis som det skal være, når et team skal rykke sig sammen. Mindre snak. Mere handling. Tak for tilliden Tusind tak til Caroline Fiedler og hele holdet for en fantastisk dag. Vi ses snart igen. ## Fra idé til færdig film med Falck Ambulance i CPH Lufthavn https://www.kampler.dk/nyheder/falck-ambulance-cph-lufthavn-film – 2025-03-04 Vild og intensiv dag i højt tempo i Københavns Lufthavn i selskab med Falck Ambulance DK . En hel dags filmoptagelse blev til fire stærke minutter om den service, som Falck yder til lufthavnens besøgende – og en masse gode, impulsive klip om god kollegial trivsel. Fra idé til færdig film Opgaven var at fange både fagligheden og fællesskabet hos Falck Ambulance i CPH. Vi fulgte medarbejderne tæt gennem en hel arbejdsdag – fra de første assistanceopgaver om morgenen til de stille øjeblikke mellem opkaldene. Når mennesker performer foran kameraet Stor tak til kollegerne i Falck Ambulance, der var friske på – og dygtige til – at performe naturligt foran kameraet. Trods bløde, velmente skub og direkte kommandoer undervejs lykkedes det at fange den autentiske energi, der kendetegner et stærkt arbejdsfællesskab. Mindre snak. Mere handling. Hvad blev resultatet? Fire minutters færdig film til intern kommunikation En række kortere klip til løbende brug på interne kanaler Et visuelt fortællespor om arbejdsglæde, engagement og energi Tak til Falck for tilliden – og for at vise, hvad ægte kollegial trivsel ser ud, når kameraet ruller.